鹤壁推行“共享用工”模式，解决紧急招工、企业开支、员工留用三方面问题

“一举措”促成“三满意”

【鹤壁新闻网讯-鹤壁日报社记者 陈海寅】9月13日清晨，鹤壁华石联合能源科技有限公司员工程思维来到鹤壁天海集团环球电器有限公司的线束装配车间，开始了一天的忙碌。一周前，他还在原来公司的岗位上工作，现在通过“共享用工”模式来到了这里。

和程思维一起来到鹤壁天海集团环球电器有限公司的，还有57名鹤壁华石联合能源科技有限公司的老同事。鹤壁华石联合能源科技有限公司是一家化工企业，产品以出口为主。近段时期，公司进入生产淡季，大批员工的去留成了难题。

“照旧发工资，公司会增加经济负担。不这样，就会有员工离职，等到了年底的生产旺季，公司又会面临‘用工荒’。尤其是技术型员工流失，会对生产带来影响。”鹤壁华石联合能源科技有限公司人力资源部副部长牛继青说，当他们为此一筹莫展时，人社部门工作人员主动上门，告知他们鹤壁天海集团环球电器有限公司近期订单较多，急需用工，双方可以通过“共享用工”模式解决各自面临的问题。

“近段时间公司业务增多，需临时招聘一批员工。人社部门了解到这一情况，立即通过‘共享用工’模式为我们送来了员工。”鹤壁天海集团环球电器有限公司人力资源主管邢旭涛表示，“共享用工”不仅为他们解决了用工问题、节约了招工成本，送来的员工团队整体素质也较高，可以让公司更快地提高生产效益。

鹤壁华石联合能源科技有限公司这批参与“共享用工”模式的职工，平均年龄30岁，基本上都是公司的骨干力量。经过前期的岗前培训，这批员工目前都已上岗，集中在线束装配岗位工作。

“在这里工作的薪酬待遇和以前差别不大，收入有保障、福利有保障、权益有保障，比离职重新找工作要好很多。”鹤壁华石联合能源科技有限公司员工吴付强说，大家对这样的安排都很认可。

如此一举三得的“共享用工”模式，早在疫情防控期间就已在我市尝试推行。“我们希望尽可能把更多技能人才留在本地，为他们提供更加充分的就业岗位，也帮双方企业减轻支出负担和招工问题。”市人社局就业创业服务中心主任李习军表示，接下来，他们将进一步细化措施，以同行业、同区域为单位进行细分，为我市企业之间搭建起更加广阔的员工流动平台。