【鹤壁新闻网讯-鹤壁日报社记者 李丹丹】近年来，淇滨区委坚持把发展党员工作作为党的建设的基础工程来抓，建立“优选、严审、重培、实督”工作机制，建设了一支结构更优、素质更高、作用发挥更加充分的先锋模范队伍，为基层治理、乡村振兴提供了坚强组织保证。

严格标准、择优筛选，把好“入口关”

把好“入口关”，才能从源头上保证党员队伍的先进性和纯洁性。

淇滨区坚持质量为先，建立“一库一单四必看”预审机制，确保把信念坚、品德优、作风正的各领域先进分子发展为党员。

针对发展党员的重点领域，淇滨区每季度开展摸底调查，及时掌握青年农民、致富能手、外出务工经商人员和新就业群体中的“苗子”。按照入党积极分子与年度指导性计划不低于3∶1的比例储备人选，定期分析研判，动态跟踪管理，建立年轻化、学历高、类型全的入党积极分子动态储备库，有力保证了重点领域党员发展质效。

该区2024年新发展党员中，青年占比同比提高21个百分点、农民占比同比提高9个百分点、“三新”领域人员占比同比提高8.5个百分点。

同时，淇滨区还严格政治审查，建立党支部初审、乡镇（街道）党（工）委预审、区委组织部终审三级审核制度，将入党积极分子纳入联审，做到“是否符合入党条件、是否拥有理想信念、是否明确权利义务、是否发挥先锋模范作用”四必看；对村“两委”直系亲属在本村申请入党者，落实“谈话+调查+报备+备案”程序，防止“带病入党”“近亲繁殖”。

精准管控、依规发展，把好“程序关”

把好“程序关”，才能确保发展党员全程可追溯。淇滨区在坚持发展党员“双推双评三全程”基础上，采取“四个一”措施，构建过程管理、动态调控、全程监督、环环相扣的程序链条。

——整理一册指南书。编印《淇滨区发展党员工作指南》，把各项规章制度、表格、归档资料清单、材料填写范例、重要会议议程等全部纳入其中，制定发展党员工作流程，全面规范各环节程序。

——编制一张时序图。按照5个阶段、13个关键时间节点，将各区管党（工）委拟发展的入党积极分子纳入发展党员时序图，实现目标和节点精准契合。

——制定一张轮训表。由区委组织部牵头主办，各区管党（工）委每季度轮流承办发展对象（入党积极分子）培训班，对发展对象进行集中培训，破解基层党（工）委因人力、精力不足等原因不能及时开展发展对象培训问题。

——发放一封提示函。定期调度各区管党（工）委发展党员工作计划完成情况，建立“红色督办、黄色预警、蓝色提示”机制，对发展党员计划执行不力、标准把关不严的，以“一封函”形式通报给党（工）委主要领导，督促相关责任人对发展党员工作“任务清、问题清、进度清”。

悉心呵护、强化历练，把好“培育关”

把好“培育关”，才能确保发展党员的质量。

淇滨区全面推行“乡选村培、联育联管”制度，建立入党积极分子学习教育、实践锻炼长效机制，引导其增强宗旨意识和服务意识，不断激发担当作为的内生动力。

精心培育，确保“根基牢固”。

建立入党积极分子“传帮带”机制，由所在党支部指定2名优秀正式党员与1名入党积极分子结成对子，在思想、工作、学习等方面给予帮助指导，促使其提高思想觉悟、端正入党动机。坚持线上线下结合，在“淇滨先锋”微信公众号开设《云上课堂》专栏，组织入党积极分子学习党的理论知识，邀请他们列席支部党课、主题党日等活动，教育引导他们坚定理想信念、永远跟党走。

搭建平台，推动“茁壮成长”。

围绕增强入党积极分子责任感、使命感，坚持上好“实践课”，引导鼓励入党积极分子参与“联户”工作，积极投身“情暖百姓”志愿服务，到乡村振兴、矛盾化解等一线岗位历练，在实践中砥砺担当之心、提升担当之能，实现思想和行动同步“入党”。

今年年初以来，全区429名入党积极分子先后参加志愿服务活动1600多场次，解决群众急难愁盼问题3200多个，70人被纳入村（社区）后备干部库。

压实责任，保持“肌体健康”。

按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，对不坚持标准、审查把关不严和教育培养不力的党组织及相关负责人严肃问责，杜绝“人情党员”等违规违纪问题。

2021年以来，累计处理“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序等违规违纪入党的党员101名，处理相关责任人104名，以严明纪律提高发展党员质量，从源头上保证了党员队伍的先进性和纯洁性。