【鹤壁新闻网讯-鹤壁日报社记者 原昆鹏】“本次培训让全区干部职工对网络舆情面临的形势和挑战有了全新的认识和把握，也深刻认识到舆情应对的重要性和紧迫性。我们将切实做好开发区的网络舆情应对处置工作，守牢网络意识形态阵地。”近日，鹤壁经济技术开发区党建和人力资源部副部长管兴雁说。

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。开发区坚持政治导向、需求导向，高质量开展干部教育培训，着力提升干部能力素质，强化思想武装，为开发区高质量发展聚智蓄能。

构建多元化、高质量培训平台。2024年以来，开发区党工委紧扣高质量发展需要，高度重视干部教育培训工作，将党校作为培训主阵地，以“明纪律，强素质，促提升”为主题举办春秋两期干部职工能力素质提升培训班，对全区26个单位80名骨干力量进行为期一周的短期培训。精心组织、创新教学方法、丰富教学内容、严格培训考核，打造具有开发区特色、契合高质量发展需求的课程体系。培训班对学员进行理论层面辅导及实务技能培训，有较强针对性和综合性，全面提升干部职工担当本领和解决实际问题的能力。

构建全天候、全方位学习平台。通过线上线下融合，开发区充分利用现代信息技术手段，以河南干部网络学院、“鹤干教·云讲堂”等网络平台及“中原大讲堂”线上培训资源，为党员干部提供了便捷、高效的学习途径，学员能够随时随地进行学习交流。开发区统筹安排培训“菜单”，将学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等作为必修课，同时重点学习科技创新、法治政府建设、产业发展等课程，着力提升干部党性作风、政治素养和业务能力。

坚持需求导向，夯实履职能力。开发区坚持普遍性与特殊性相结合，满足不同类别、不同层次、不同岗位干部培训需求。紧跟时代步伐，密切关注国家发展战略、政策导向及省、市、县重大决策部署，及时将最新理论成果、实践经验融入培训内容，确保干部能够第一时间掌握新知识、新技能。督促单位搭建常态化学习平台，以单位为依托，以提升岗位业务知识能力为重点。开发区有针对性地举办专题讲座、业务培训班10期，培训干部600余人次；拓展“每日一课”、实战演练、晨学等多样化学习形式，培训干部职工2800余人次，增加培训的灵活性和便捷性，有效提升了学员的学习效果和满意度。